求職三步：簡歷有特色求職別攀高自信去面試

    11月20日，是教育部允許用人單位進入高校招聘日。很多單位開始到大學里舉辦專場招聘會，爭奪優(yōu)秀人才。往年的校園招聘會，曾出現(xiàn)一些大學生手足無措現(xiàn)象：有的拿著一大疊簡歷，不知投哪家單位；有的不懂得怎樣與用人單位進行溝通；有的遞交簡歷后沒有回音。本報記者采訪一些專家，給參加校園求職的大學生提供一些建議。

　　簡歷寫得有特色
　　簡歷是成功求職第一道門。簡歷書寫是否成功，有時決定著求職的成敗。寫簡歷，大學生要做好精心準備。北京聯(lián)合大學就業(yè)指導中心廖彬老師說，大學生寫求職簡歷時，一旦將求職單位鎖定后，就要掌握企業(yè)招聘的特點，結合企業(yè)用人觀突出個人特色。她說，簡歷不宜過長，一頁為宜，把自己的特點、學習和培訓經歷，獲得的證書和獎勵等情況寫精練。一般說來，用具體事例更有說服力。
　　北京某IT公司負責校園招聘的陳先生說，在求職前，大學生要詳細了解意向企業(yè)的情況，對求職崗位和行業(yè)先做調研，充分準備，避免給用人單位留下一無所知的印象。一些企業(yè)校園宣講后，人事主管將進行現(xiàn)場招聘，如果有些大學生不了解企業(yè)文化，溝通時糊里糊涂，顯得沒有誠意，用人單位也不愿意錄取這樣的人。
　　求職降低期望值
　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心市場部主任劉永印認為，在求職中，大學生應做好心理準備，提高自身的抗挫折能力。目前，校園招聘會競爭也比較激烈，當求職失敗時，不要氣餒，要學會適時調整自己，總結失敗經驗，為下一次求職積累經驗。
　　智聯(lián)招聘專家郝建說，目前，部分大學生并非找不到工作，而是期望值高，盲目追求脫離實際的“高工資、高待遇”的外企工作。他說，“扎堆”外企等熱門行業(yè)做法不可取，對應屆畢業(yè)生來說，跨國公司和熱門行業(yè)所能提供的職位畢竟有限，競爭相當激烈，往往是千里挑一，甚至是萬個選一，大學生除了應聘跨國公司之外，還要多關注各類市場信息。
　　帶著自信去面試
　　北京某高校就業(yè)指導老師提醒大學生，校園現(xiàn)場招聘過后，別忘了電話聯(lián)系先用人單位，詢問招聘進展。在面試中，自信是求職成功的重要因素。上海浦發(fā)行人力資源部有關工作人員介紹，自信是求職的重要籌碼。面試時，不要膽怯，要自信地與面師官交流，最好能用自己求職崗位的專業(yè)術語交談，顯示出對該崗位的興趣。
　　面試時，大學生要做好儀表、語言溝通等準備。應聘者的裝束打扮，要與所應聘的職業(yè)特點相吻合，給人整潔、大方、莊重之感。就性別而言，男性應體現(xiàn)出整潔、干練的氣度，避免不修邊幅、邋里邋遢；女性則應表現(xiàn)出一種樸實、端莊的風貌，避免花枝招展、濃妝艷抹。在與用人單位交談時，在回答問題時要言簡意賅，談話適度，要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論只會使人生厭。