為加強對在職人員勞動人事管理，強化勞動人事紀律，確保全處正常的勞動人事管理工作有個良好秩序，針對處屬各單位不同程度存在的在職人員長期離崗現(xiàn)象中的工資待遇不合理的問題，經(jīng)處領導班子研究，特作如下規(guī)定：?

　　一、處屬所有在職職工，必須嚴格執(zhí)行處勞動人事制度及其勞動紀律規(guī)定，不得擅自離崗、雇工頂崗或以金代勞，否則，均按曠工相關規(guī)定處理。?

　　二、凡在職職工因病長期病假休息、住院就治或各類特別情況長期離崗，不能從事生產(chǎn)崗位管理責任者，必須個人寫出書面申請，說明其理由，經(jīng)所在單位行政主管領導簽署處理意見，上報處主管領導審批，一經(jīng)批準后，方可離職休息，并分別享受工資待遇標準如下：?

　　1、長期醫(yī)院就治的住院病人，按病假規(guī)定執(zhí)行；病假超過三個月未住醫(yī)院就治的，扣發(fā)本人工資，每月只發(fā)生活費200元。?

　　2、其它因經(jīng)商或個人事務等原因，事假超過15天以上的，扣發(fā)本人工資，只發(fā)生活費150元 。?

　　三、處屬各科室不得以任何理由，擅自批準長期離職人員的請假事宜及工資扣發(fā)相關事宜，若發(fā)現(xiàn)一人次，扣該單位罰金1000元；二次以上者，視情節(jié)對該單位行政主管領導給予降職或免職處理，并通報全處。?

　　此規(guī)定自2006年12月1日起執(zhí)行。?

　　?                      桐柏縣園林綠化管理處?

　　二00六年十一月二十六日