日前，一張印有“警示”內容的黃色紙張，被杭州市勞動保障監(jiān)察支隊監(jiān)察人員張貼在市區(qū)文一西路上的一家公司門口。據了解，這是杭州市近日建立企業(yè)欠薪預警機制以來，首次對涉及拖欠職工工資數額較大、涉及人數較多的欠薪企業(yè)發(fā)出的預警。

　　這一紙預警顯示：該公司拖欠125名職工工資39萬多元。杭州市勞動保障監(jiān)察支隊有關負責人表示，“預警”除了起到督促該公司支付拖欠工資的作用之外，還要提醒被拖欠工資的勞動者及時向市勞動保障監(jiān)察支隊投訴，并提供相關的證據材料，以保護自己的合法權益。

　　今年以來，不少中小企業(yè)面臨生存的危機和困境，可能會連帶著出現企業(yè)因經營困難導致拖欠職工工資的情況。為此，杭州市研究建立了企業(yè)欠薪預警機制，旨在對企業(yè)欠薪“早發(fā)現”、“早預防”、“早處置”，有效預防群體性突發(fā)事件、企業(yè)經營者轉移資產和企業(yè)經營者逃逸等情況的發(fā)生。

　　據了解，杭州市新建立的機制共分四級預警，分別為：對企業(yè)拖欠工資總額5萬元以上或拖欠職工工資1個月、涉及人數30人以上的一般拖欠行為，發(fā)布藍色預警；對拖欠工資總額20萬元以上或拖欠職工工資2個月、涉及人數50人以上的較重拖欠行為，發(fā)布黃色預警；對拖欠工資總額60萬元以上或拖欠職工工資3個月、涉及人數100人以上的嚴重拖欠行為，發(fā)布橙色預警；對拖欠工資總額120萬元以上或拖欠職工工資4個月及以上、涉及人數在150人以上的特別嚴重拖欠行為，發(fā)布紅色預警。（岳德亮）